Question 1

Je suis convoqué à un entretien préalable : que faire ?

Accepted Answer

Je vous conseille de ne pas rester seul : je vérifie la régularité de la convocation, je vous aide à préparer l'entretien et à rassembler les pièces utiles. Une analyse en amont permet souvent d'éviter des erreurs et de mieux négocier.

Question 2

Rupture conventionnelle ou licenciement : que choisir ?

Accepted Answer

Je vous aide à choisir la bonne stratégie selon votre contexte, les risques et votre objectif (négocier, partir vite, contester). En rendez‑vous, je sécurise aussi les clauses importantes.

Question 3

Puis‑je contester un licenciement ?

Accepted Answer

Oui, selon les circonstances (motif, procédure, preuves). Je vous indique les délais applicables et la stratégie la plus pertinente au regard de votre dossier.

Question 4

Transaction : à quel moment est‑ce pertinent ?

Accepted Answer

Je peux vous orienter sur l'opportunité d'une transaction et sécuriser la rédaction (portée, contreparties, renonciations), pour éviter les mauvaises surprises.

Question 5

Quelles pièces préparer pour un premier rendez‑vous ?

Accepted Answer

Je vous recommande d'apporter : contrat de travail et avenants, derniers bulletins, courriers (convocation, notification), échanges utiles, et tout élément de preuve.

Question 6

Harcèlement ou discrimination : comment constituer un dossier ?

Accepted Answer

Je vous aide à documenter les faits (dates, témoins, messages, éléments utiles) et à choisir une approche adaptée (alerte, mise en demeure, action).

Question 7

Heures supplémentaires : comment prouver ?

Accepted Answer

Je vous aide à constituer la preuve par un faisceau d'indices (plannings, emails, pointages, tableaux). La stratégie dépend de votre organisation de travail.

Question 8

Prud'hommes : combien de temps et comment ça se passe ?

Accepted Answer

Je vous explique la procédure et je structure le dossier : chiffrage, pièces, écritures et calendrier, pour présenter clairement vos demandes.

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