Harcèlement et discrimination au travail
Le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et la discrimination sont des situations graves qui nécessitent une réponse rapide et structurée. Je vous aide à évaluer la situation, constituer le dossier et agir pour protéger vos droits.
Exemples de situations
- Constitution des preuves et chronologie
- Alerte et constat (employeur, inspection)
- Obligation de sécurité de l’employeur
- Protection du salarié victime
- Réparation et indemnisation
Mon approche
Je vous aide à documenter les faits de manière rigoureuse : dates, témoins, messages, éléments médicaux. La constitution d'un dossier solide est essentielle pour toute action, qu'il s'agisse d'une alerte interne, d'une mise en demeure ou d'une procédure.
L'employeur a une obligation de sécurité envers ses salariés. Je vérifie si cette obligation a été respectée et je vous conseille sur l'approche la plus adaptée : signalement, négociation, ou action devant le Conseil de prud'hommes.