Un employeur peut-il immédiatement rompre le contrat de travail à durée déterminée d’un salarié qui commet une faute grave?
R : Non.
Quel que soit le type de contrat, tout projet de sanction entraîne le droit pour le salarié de présenter sa défense à l’entretien préalable. Il faut donc respecter la procédure disciplinaire.