Un salarié participant à une grève peut-il être sanctionné ?
La grève étant un droit, le salarié ne pourrait être sanctionné, sauf exception.
En effet, si ce salarié commet une faute lourde durant le mouvement, l’employeur pourrait saisir le Conseil des Prud’hommes avec preuves à l’appui, et obtenir réparation d’un dommage qu’il aurait personnellement causé.
